技能提升是职业发展的好方法。 从开发新技能（如数字技能）到寻找改变职业或建立成功职业道路的机会，您可以通过多种方式做到这一点。 您不仅会在工作与生活之间取得更好的平衡，而且还会在就业市场上更有价值，并学习新的技术技能，这将使您成为更好的员工！
您是否意识到您的创造力是一块肌肉，需要定期训练和锻炼？
它就像任何其他肌肉一样：如果你不使用它，它就会萎缩。 但与手臂或腿部的肌肉不同，创造性肌肉位于大脑深处。 你训练他们越多，他们就会变得越强壮。 随着它们变得更强大，你创造性地解决问题的能力也会变得更强，从而思考可能比现有更好的新想法。
技能提升的好处
技能提升是通过培训或工作经验将个人的技能和知识提升到更高水平的过程。 保持最新状态！ 在当今世界，技能提升被视为获得新技能或改进已获得技能的一种方式。 过去，人们通常会在开始工作之前进行多年的培训，但随着技术以如此快的速度发展，事情已经发生了变化。
技能提升不仅是那些通过编码训练营寻找数据科学工作的人所寻求的，还被公司用来完善和改善他们现有的员工队伍；为员工提供发展技能的机会，并在现有角色中提高效率。 例如提高项目管理技能。
人们相信，提升技能对每个参与者来说都是双赢的局面：员工获得新的职业道路体验，雇主获得更好的员工，那么为什么不是每个人都提升技能呢？ 许多人认为，提高技能成本太高且耗时太长，这会导致人们失去兴趣。 对于寻求技能提升的人来说，最好的方法是在进行任何特定培训之前查看他们已经拥有的技能并确定差距在哪里。
在许多方面，决定不继续提升技能的人会使他们的职业生涯陷入困境，这是不应该发生的。
提高技能的好处很多，如果您发现自己处于这种情况，建议您研究一下您已经拥有的技能，以便您可以立即开始使用它们以改善您的求职。 一开始可能会很困难，但随着时间的推移，结果会表明让这个过程变得更有价值。
为什么要对员工进行投资？
雇主应该投资于员工的原因有很多。
– 感到受到重视和赞赏的员工会更有效率。
– 投资于您的员工可以增加公司利润。
– 投资于员工培训也可以提高员工的就业能力，这可能会导致更高的工资。
– 投资于您的员工也有助于降低离职率。
感到受到重视和赞赏的员工会更有效率。 当员工对自己的工作感到满意时，他们更有可能努力工作。 不仅如此，当员工对公司发生的事情有一定的控制权或投入时，他们往往会更快乐。 这种对工作场所有一定控制权的感觉会带来更高的生产力。
投资于您的公司可以增加您的利润。 给你的员工加薪或奖金，可能会提高生产力。 对工作感到满意的员工不太可能离开公司寻求更好的机会，这有助于降低离职率。 这应该会改善公司内其他员工的整体职业道德，他们会看到他们受到了很好的对待，应该会带来更高的盈利能力。
投资于员工培训还可以提高员工的就业能力，这可能会带来更高的薪酬。 投资于员工培训不仅会让他们在公司内更有价值，而且还可能让他们在企业之外获得更好的工作。
投资于您的员工也有助于降低离职率。 留住现有员工比每次需要更换员工时都找新员工容易得多。 如果员工对公司进行了投资，他们就不太可能离开去寻找其他机会。 这将节省雇主的时间和金钱，同时减轻他们工作生活的压力。
简而言之，投资于您的员工将使他们的工作效率更高并降低离职率。 投资于您的员工还可以增加公司投资的回报数量。 反过来，这应该会为您和您的企业带来更高水平的盈利能力。
投资于您的员工将使他们在工作中更加满意，并且不太可能离开以获得更好的机会。 随着生产力水平的提高，公司的工作量也应该减少，从而使雇主和管理者的工作更轻松。 这也可能对公司内其他员工的整体职业道德产生积极影响，这些员工认为他们受到了良好的对待。
为您的员工投资培训可以使他们不仅在同行业内的其他公司，而且在外部公司中更具市场价值。 额外的教育和经验将使一些员工更有价值，这可能会导致更高的薪水，因为他们能够在不同的公司担任更大的角色。 这也可能有助于减少公司的整体支出。 投资于您的员工也可能会增加盈利能力，因为企业主表示他们在投资于员工后能够降低离职率。
总而言之，投资于您的员工是运营成功且盈利的数字化转型业务的重要组成部分。 这不仅会让他们在工作中更加充实，不太可能离开以获得更好的机会，而且还会减少整体工作量并提高整体盈利水平。 投资于您的员工可以帮助建立一支忠诚且有利可图的员工队伍，从而确保未来几年的成功。
我怎样才能让我的团队改变他们学习新工作的心态？
您可以通过了解您的团队，了解他们的需求来做到这一点。 找出是什么激励了他们（即认可、奖励等），然后建立与这些动机相一致的目标。 提出激励措施，鼓励整个团队使用新的学习技术。 最后，要有耐心。 团队受到信任的激励，因此给您的团队时间来改变他们对新学习机会的心态非常重要。
好问题，你对我有什么建议吗？ 我试图让我的团队更好地掌控他们的项目/领域。 前任经理知道每个人的长处，总是将她的报告与可以填补空白的人配对。 我不知道人们擅长什么或如何弄清楚。 关于如何让他们更多地参与他们的项目的任何建议将不胜感激。
您是否问过您的团队，为什么他们似乎需要其他人来填补空白？ 这可以帮助你更多地了解他们想要和需要从经理那里得到什么，以及他们是否对更多的责任感兴趣。 如果您认为这是对团队有益的事情，您可以建议每个人尝试在部门中担任每个角色至少一两次，以更好地了解他们所有的工作是如何联系在一起的。 这将帮助其他人看到不同角色的价值，并希望鼓励他们在需要时要求承担更多责任。
保持员工敬业度的 5 个技巧
1. 认可和奖励你的员工
有时是小事情会产生影响。 对他们的出色工作给予公开奖励，并在办公室周围留下一些赞赏和鼓励的笔记。 这会让您的员工知道您正在观看，并且每天只需花费几分钟的时间。
2. 与您的员工交谈
与其只是站在办公桌前大喊大叫，不如花一分钟时间与他们聊聊一些私人的事情，让他们知道您关心的不仅仅是他们的工作表现。 每周安排一个小时与每位员工单独交谈五分钟，这样您就可以更好地了解他们。
3. 共享信息
确保平等共享您的所有信息，而不是让某些员工觉得他们比其他人拥有更多的访问权限。
4. 召开团队会议
当每个人都在一起时，每周或每两周召开一次会议，这样他们都知道发生了什么，如果有什么事情似乎偏离了轨道，他们可以说出来。 这将使他们有机会在更大的问题出现之前表达他们的担忧。
5. 提供持续培训
有时，很难找到时间派员工出城参加为期一周的强化培训研讨会。 相反，在项目之间提供持续的培训，这样他们就可以获得新技能，而不必花太多时间离开他们的实际工作。
在混乱的世界中提升技能
我们生活在一个瞬息万变的世界中，因此尽可能了解情况非常重要。 一种方法是通过提升技能，这实质上意味着提升我们的技能以适应不断变化的世界。 这绝非易事，需要克服许多挑战。 第一个也是最具挑战性的障碍是拖延（拖延完成或完成任务的倾向或习惯，以便人们可以做更愉快的事情）。
下一个挑战是克服不知所措的感觉，这种感觉可以通过尝试一次学习太多东西而带来。 将学习分解成可管理的小块意味着我们不会感到不知所措，并且每次都可以从洋葱中剥离一项技能。 一个很好的方法是使用学习地图或书籍图表。 地图基本上是您想学习的所有技能的列表，书籍图表包括您想阅读的书籍。 通过这种方式，人们可以在学习了每项技能或书籍后划掉或划掉它，因为会有明显的进步，因此可以轻松地激发动力。
提升技能的另一个主要挑战是计划失败（包括对我们想要什么以及我们将如何实现它没有清晰的想法）。 有一个切实的目标是我们所能取得的最重要的成就之一，所以试着为自己设定一些可以实现的小目标。 跟踪这些目标的一个好方法是将它们写在日记中。 下一步是制定时间表或按月计划，说明您将如何在分配的时间段内实现目标。
当谈到技能提升时，可以说我们应该一次专注于一项技能并掌握它，然后再进入下一项技能。 这似乎是合理的建议，但现实世界中，我们可能无法一次只专注于一项技能。 我们需要学习通用技能，以便在面临不确定时期时能够适应和调整。 因此，例如，如果您要进入营销领域，最好在您感兴趣的领域也选择一两个副主题，以便有更多选择。 对于不断变化的营销领域来说尤其如此，人们需要适应并能够快速掌握新技能。
另一种学习各种不同技能的好方法是通过研讨会或会议。 通过参加这些类型的活动，您可以向专家或处于领先地位的人学习。 获得第二手知识总是很高兴，但是尝试找到一位可以指导您提升技能的导师也很重要。 导师可能是比您年长的人，愿意与您分享他们的经验，或者如果不可能，您总是可以找到一位教练，他可以提供一些服务来帮助您完成旅程。
为了在提升技能方面取得成功，一个人必须对手头的任务充满决心和热情。 现在的人很容易放弃他们开始的事情，但是如果我们真的相信我们需要提升技能，我们就没有理由无法实现我们的目标。 仅通过阅读本文，您就开始了您的技能提升之旅。
你所不知道的技能提升
人们对技能提升有很多误解和误解。 其中一些包括：
– 你需要真正有经验或熟练才能做到
– 很多人找不到工作是不可能的，因为没有可用的工作
– 仅凭在学校学到的技能，您无法真正找到一份好工作。
我在这里告诉你，所有这些都不是真的！ 通过技能提升，任何人都可以在他们想要的任何领域快速提高技能。 这对于失业或想要改变领域的人来说更可行，但对于那些觉得自己在当前领域停滞不前并陷入困境的人来说，这也很棒。 即使是目前身居高位、高薪的人，也可以通过提升自己的水平和学习新的硬技能中受益，从而承担更多的责任，赚取更多的收入！
误区 1：您需要真正有经验或技能才能做到
人们回避技能提升的最大原因之一是因为他们相信你需要真正有经验或有才华才能成功。 这根本不是真的！ 当然，编程、管理和设计等技能比其他技能更难，但是一旦您有了基本的了解，它将可以让您通过实践和研究快速了解您不知道的知识。
误区二：很多人找不到工作是不可能的，因为没有可用的工作
确实，某些技能组合的需求量比其他技能高，有些人可能更难快速找到工作，但情况并非一定如此。 即使您没有雇主正在寻找的确切技能，您也可以提升任何您想要的技能。 这将使您能够更快、更轻松地满足潜在雇主的需求，而不是试图找到拥有他们所需技能的人。
误区 3：仅靠在学校学到的技能并不能真正找到一份好工作
虽然成为任何技能的大师确实需要时间和练习，但即使你没有在学校学习，你也绝对有可能找到一份好工作做你喜欢的事情。 这是因为学校往往更侧重于教授一般技能而不是硬技能，这使得技能提升是必要的，以便真正在您的领域取得成功。
所有这些神话都是人们对技能提升以及为什么许多人没有充分利用它的错误认知的很好例子。 实际上，无论您是谁或选择什么职业道路，提高您的技能都是在生活中取得成功的绝佳方式！
拥有高技能工人的好处
拥有技能提升的工人的一个好处是他们更加自信。 一项研究显示了教育的许多好处，例如提高就业率和减少犯罪。 这些好处也转化为工人的家庭成员，例如提高社会流动性。
升级的技能使人们更容易就业。 他们获得了更好的工作，并更负责任地处理工作，这有助于建立经济。 受过良好教育的人也往往不太可能犯罪或从事其他危险活动，使他们成为更好的公民。 他们的家庭成员也常常因此受益，因为他们的家庭能够在社会上有所提升。
升级技能的三大好处
1. 拥有受过更好教育的员工可以提高生产力，从而有助于公司的发展。
2. 当公司有内部人才时，可以为他们的产品收取更高的费用，这样他们就可以比雇佣资质较低的人赚更多的钱。
3. 技能提升的员工可能能够在公司担任多个角色，这为他们提供了进一步提升的空间。
为什么您的公司需要提升技能
我们需要提升技能，因为招聘市场竞争激烈。 为了让我们招聘到具备必要技能的新员工，我们需要提升现有员工的技能，让他们拥有更高的技能。
为了让员工在公司取得成功，他们需要具备广泛的技能。 您可能不认为拥有会计学位的人需要大量编码知识，但这确实有助于他们在就业市场上更具竞争力。 我们不能只雇用具有高水平编码知识的人，因为他们的其他技能可能与我们正在寻找的不符。 因此，由我们来提高已经在这里的员工的技能。
如果您的团队拥有各种不同的背景，但他们没有相同的技能，那么您实际上只是在浪费时间。 他们将在一天中的大部分时间独立工作，没有任何团队合作或协作意识。 您需要提升团队的技能，以便每个人都拥有相同的技能并可以更有效地协作。
有很多钱用于培训员工，但投资回报很少。 这意味着如果您在花费之后无法看到结果，那么所有这些钱基本上都被浪费了。 您需要提高员工的技能，才能看到支出的回报。 如果员工没有带着新技能回来，那么你就需要花更多的钱来雇用拥有这些技能或能够胜任这项工作的人。
今天招聘的人明年并不总是在这里，然后呢？ 您需要提升在座人员的技能，以便他们能够获得晋升或担任不同的角色。 否则，您要么不得不再次培训新人，要么让该职位空缺一段时间，这会影响您的业务并赔钱。
如果你不提高技能，那么你就落后了。 您需要始终为未来以及它可能为您的公司带来的一切做好准备。 您可以查看趋势以了解公司的发展方向，然后相应地提高技能，以保持竞争力。 这将增加您的业务成功，因为您将提供比不跟上这种做法的竞争对手更好的产品或服务。
您应该提升员工技能的原因有很多。 它将帮助他们增加知识和能力，从长远来看会降低成本，并且您需要确保自己具有竞争力。 如果您想雇用新人，那么您还需要能够从内部晋升，以便他们可以担任不同的角色。
关于技能提升的 5 个事实
技能提升是获得新技能的过程。 您可以通过参加课程或从事比当前要求更高的职业来提高技能。
提升技能是各行各业的人都可以做的事情。 刚刚开始职业生涯的员工可能会选择提升技能以获得更大的责任或更高的薪水。 面对先进的技术和不断发展的行业标准，年长的工人可能认为提高技能是必不可少的。
1. 技能提升可以通过在职培训、资深员工指导或监督实际工作结合阅读来在工作中学习。
2. 工人也可以选择报读职业学校或社区学院的课程来提升技能。
3. 已经成为专业人士的人可能会参加在线课程或参加研讨会，以了解行业趋势和技术。
4. 虽然提升技能需要时间和精力，但当你考虑到你的技能在价值增加时会变得更有价值时，这些好处是值得的。
5. 掌握新技能还可以帮助您在拥挤的就业市场中从其他毕业生中脱颖而出，并在您当前的工作过时时为您提供选择。
6. 技术的发展极大地促进了技能提升的趋势，因为进步使任何人都可以通过在线培训计划或访问教学视频更容易地掌握新技能。
7.使用Kindle和智能手机等数字工具的能力也可以帮助人们随时随地学习，让繁忙的日程变得更加方便。
8. 技能提升对你的未来来说是一项有利可图的投资，不仅通过它为你的职业发展带来的可能性，而且还体现在将新技能应用于你的工作绩效时可以获得的更高工资和奖金。
9. 公司雇用技术熟练的工人是因为他们有努力工作以提高自己的良好记录，这是忠诚度的宝贵标志。
10. 公司通常认为技能提升的员工更值得信赖，因为他们很可能重视雇主对他们的教育和职业发展的投资。
11. 自我教育不仅可以帮助您在职业上取得进步，还可以通过增加您的信心和可用的选择来帮助您在个人方面取得进步。
12. 提高技能的能力可以让你自由和灵活地承担你感兴趣的项目以及那些将帮助你更多地了解自己以及最适合你的工作方式的项目。
13. 用新技能提升你的资格可以在其他领域开辟机会，例如担任更多的领导角色或晋升到总监级职位。
14. 对不断更新技能的需求日益增加，导致一些公司创建了支持员工发展的内部培训计划，这对员工有好处，有助于公司留住宝贵的人才。
15. 一些雇主提供学费报销作为员工福利，因为它鼓励员工之间的合作并营造一种对每个人都有益的团队合作感。
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什么是最好的技术技能？
IT 和工程领域最受欢迎的领域之一是新兴和当前的物联网技术。 物联网在不断发展，使用它所需的技能也在不断发展。 需要能够从事新兴技术工作的专业人员，这需要特定的编码语言和其他技能。
人工智能 (AI)、大数据、机器学习和机器人等领域是当前技术的例子。 更多的软件正在转移到需要开发的云端。 要跟上这一步伐，必须了解 Python 和 Java 等编程语言；技能组合需要包括对数据结构、算法和其他计算方法的掌握。
机器人技术需要另一套技能，需要构建不同的硬件组件和传感器。 这里的良好知识包括 C++ 和 Python 等编程语言，甚至在 Arduino 或 Raspberry Pi（另一种新兴技术）上的微控制器上进行开发。
对于当前的技术，还必须对 Java、C++ 和 Python 等编程语言有很好的了解。 良好的数据结构和算法知识是机器人和人工智能应用程序的必备条件。
当前的物联网技术催生了机器学习、人工智能（AI）、机器人、云计算等新领域。 要使用这些高级技术，人们需要特定的编码技能组合，包括掌握使用数学和逻辑算法的计算方法。
简而言之，要使用当前的物联网技术，必须熟悉 Java、C++ 和 Python 等编程语言以及数据结构知识。 机器人技术的良好知识包括能够构建不同的硬件组件以及传感器，甚至可以在微控制器上工作。 软件开发也是成功的关键因素，对于数字营销和网络开发也是如此！
拥有当前和新兴技术的知识是在当今商业世界中生存的必要条件。 未来属于那些能够快速适应并接受新事物的人。 因此，如果您拥有在当前技术基础上构建所需的技能，它将为您打开许多工作机会！
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我们在这里帮助您学习新技能并提升您现有的技能。 我们的团队一直致力于最新的技术趋势，因此我们将始终能够传递一些知识，帮助您在职业发展中保持领先地位。
