अपस्किल के लिए अंतिम गाइड

अपस्किलिंग आपके करियर में आगे बढ़ने का एक शानदार तरीका है। करियर बदलने या सफल करियर पथ बनाने के अवसरों की तलाश में नए कौशल (जैसे डिजिटल कौशल) विकसित करने से आप इसे कई तरीकों से कर सकते हैं। न केवल आपके पास बेहतर कार्य जीवन संतुलन होगा, बल्कि आप नौकरी के बाजार में भी अधिक मूल्यवान होंगे और नए तकनीकी कौशल सीखेंगे जो आपको समग्र रूप से एक बेहतर कर्मचारी बना देगा!

क्या आप महसूस करते हैं कि आपकी रचनात्मकता एक मांसपेशी है और इसे नियमित रूप से प्रशिक्षित और व्यायाम करने की आवश्यकता है?

यह किसी भी अन्य मांसपेशी की तरह है: यदि आप इसका उपयोग नहीं करते हैं, तो यह शोष कर देगा। लेकिन आपकी बाहों या पैरों की मांसपेशियों के विपरीत, रचनात्मक मांसपेशियां आपके मस्तिष्क के अंदर गहराई में स्थित होती हैं। जितना अधिक आप उन्हें प्रशिक्षित करते हैं, वे उतने ही मजबूत होते जाते हैं। और जैसे-जैसे वे मजबूत होते जाते हैं, वैसे ही समस्याओं को रचनात्मक रूप से हल करने की आपकी क्षमता नए विचारों के बारे में सोचने के लिए जो पहले से मौजूद है उससे बेहतर क्या हो सकता है।

अपस्किलिंग के लाभ

अप-स्किलिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति के कौशल और ज्ञान में उच्च स्तर पर परिवर्तन देखती है, या तो प्रशिक्षण या नौकरी के अनुभव से। अद्यतन रहना! आज की दुनिया में, अप-स्किलिंग को नए कौशल हासिल करने या पहले से अर्जित कौशल में सुधार करने के तरीके के रूप में देखा जाता है। अतीत में, लोग अक्सर काम शुरू करने से पहले वर्षों तक प्रशिक्षण लेते थे, लेकिन तकनीक इतनी तेज गति से आगे बढ़ रही है कि चीजें बदल गई हैं।

कोडिंग बूटकैंप के माध्यम से डेटा साइंस में नौकरी की तलाश करने वालों द्वारा न केवल अप-स्किलिंग की मांग की जाती है, बल्कि इसका उपयोग कंपनियों द्वारा अपने वर्तमान कार्यबल को परिष्कृत और सुधारने के लिए भी किया जाता है; कर्मचारियों को अपने कौशल विकसित करने और मौजूदा भूमिकाओं में अधिक कुशल बनने का अवसर प्रदान करना। उदाहरण के लिए परियोजना प्रबंधन कौशल में सुधार।

यह माना जाता है कि अप-स्किलिंग शामिल सभी के लिए एक जीत की स्थिति है: कर्मचारियों को करियर पथ के लिए नए अनुभव मिलते हैं और नियोक्ता बेहतर कर्मचारी प्राप्त करते हैं तो हर कोई कुशल क्यों नहीं है? बहुत से लोग मानते हैं कि अप-स्किलिंग बहुत महंगा और समय लेने वाला है जिससे लोगों की रुचि कम हो जाती है। अप-स्किलिंग को देखने वाले किसी व्यक्ति के लिए सबसे अच्छा तरीका यह देखना होगा कि उनके पास पहले से कौन से कौशल हैं और यह निर्धारित करें कि कोई विशिष्ट प्रशिक्षण करने से पहले अंतराल कहाँ हैं।

कई मायनों में, जो लोग अप-स्किलिंग के साथ आगे नहीं बढ़ने का फैसला करते हैं, वे अपने करियर को फंसे हुए छोड़ देते हैं, जो ऐसा नहीं होना चाहिए।

अप-स्किलिंग के लाभ प्रचुर मात्रा में हैं और यदि आप खुद को इस स्थिति में पाते हैं तो यह देखने की सिफारिश की जाती है कि आपके पास पहले से कौन से कौशल हैं ताकि आप अपनी नौकरी खोज को बेहतर बनाने के लिए तुरंत उन पर काम करना शुरू कर सकें। यह पहली बार में कठिन हो सकता है लेकिन समय के साथ, परिणाम इस प्रक्रिया को और अधिक सार्थक बनाते हुए दिखाई देंगे।

आपको अपने कर्मचारियों में निवेश क्यों करना चाहिए?

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों में निवेश करने के कई कारण हैं।

– मूल्यवान और सराहना महसूस करने वाले कर्मचारी अधिक उत्पादक होंगे।

– अपने कर्मचारियों में निवेश करने से कंपनी का मुनाफा बढ़ सकता है।

– अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण में निवेश करने से व्यक्ति की रोजगार क्षमता भी बढ़ सकती है, जिससे उच्च वेतन प्राप्त हो सकता है।

– अपने कर्मचारियों में निवेश करने से टर्नओवर दरों को कम करने में भी मदद मिल सकती है।

मूल्यवान और सराहना महसूस करने वाले कर्मचारी अधिक उत्पादक होंगे। जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी से संतुष्ट होता है, तो उसके कड़ी मेहनत करने की संभावना अधिक होती है। इतना ही नहीं, बल्कि कर्मचारी तब खुश होते हैं जब उनकी कंपनी में कुछ नियंत्रण या इनपुट दिया जाता है। कार्यस्थल पर कुछ नियंत्रण रखने की यह भावना और भी अधिक उत्पादकता की ओर ले जाती है।

आपकी कंपनी में निवेश करने से आपका मुनाफा बढ़ सकता है। अपने कर्मचारियों को बढ़ाने या बोनस देने से अधिक उत्पादकता हो सकती है। जो कर्मचारी अपनी नौकरी से खुश हैं, उनके बेहतर अवसरों के लिए कंपनी छोड़ने की संभावना कम है, जिससे टर्नओवर दरों को कम करने में मदद मिलती है। इससे कंपनी के अन्य कर्मचारियों की समग्र कार्य नीति में सुधार होना चाहिए जो यह देखते हैं कि उनके साथ अच्छा व्यवहार किया जा रहा है और इससे उच्च लाभप्रदता प्राप्त होनी चाहिए।

अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण में निवेश करने से व्यक्ति की रोजगार क्षमता भी बढ़ सकती है, जिससे उच्च वेतन प्राप्त हो सकता है। अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण में निवेश न केवल उन्हें कंपनी के भीतर और अधिक मूल्यवान बना देगा, बल्कि इससे उन्हें व्यवसाय के बाहर एक बेहतर नौकरी भी मिल सकती है।

अपने कर्मचारियों में निवेश करने से टर्नओवर दरों को कम करने में भी मदद मिल सकती है। हर बार जब आपको किसी एक को बदलने की आवश्यकता होती है, तो नए स्टाफ सदस्यों को खोजने की तुलना में अपने वर्तमान स्टाफ को इधर-उधर रखना बहुत आसान है। यदि किसी कर्मचारी ने खुद को कंपनी में निवेश किया है, तो उनके अन्य अवसरों के लिए जाने की संभावना कम है। इससे नियोक्ता के समय और धन की बचत होगी जबकि उनके कार्य जीवन पर तनाव कम होगा।

संक्षेप में, अपने कर्मचारियों में निवेश करने से वे अधिक उत्पादक बनेंगे और साथ ही टर्नओवर दरों में कमी आएगी। अपने कर्मचारियों में निवेश करने से कंपनी के निवेश पर रिटर्न की संख्या भी बढ़ सकती है। बदले में यह आपके और आपके व्यवसाय के लिए उच्च स्तर की लाभप्रदता की ओर ले जाएगा।

अपने कर्मचारियों में निवेश करने से उन्हें काम पर अधिक सामग्री मिलेगी और बेहतर अवसर के लिए उनके जाने की संभावना कम होगी। उत्पादकता के बढ़े हुए स्तर के साथ, कंपनी का कार्यभार भी कम होना चाहिए, जिससे नियोक्ताओं और प्रबंधकों पर काम करना आसान हो जाएगा। इससे कंपनी के अन्य कर्मचारियों की समग्र कार्य नीति पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है जो देखते हैं कि उनके साथ अच्छा व्यवहार किया जा रहा है।

अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश करने से वे न केवल उसी उद्योग की अन्य कंपनियों के लिए, बल्कि बाहर के लोगों के लिए भी अधिक बिक्री योग्य बन सकते हैं। अतिरिक्त शिक्षा और अनुभव कुछ कर्मचारियों को अधिक मूल्यवान बना देगा, जिससे उन्हें उच्च वेतन मिल सकता है क्योंकि वे एक अलग कंपनी के साथ बड़ी भूमिका निभाने में सक्षम होते हैं। इससे कंपनी के कुल खर्च को कम करने में भी मदद मिल सकती है। आपके कर्मचारियों में निवेश करने से लाभप्रदता भी बढ़ सकती है, क्योंकि व्यवसाय के मालिकों ने कहा है कि वे अपने कर्मचारियों में निवेश करने के बाद टर्नओवर दरों को कम करने में सक्षम थे।

अंत में, अपने कर्मचारियों में निवेश डिजिटल परिवर्तन के लिए एक सफल और लाभदायक व्यवसाय चलाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह न केवल उन्हें काम पर अधिक सामग्री देगा और बेहतर अवसर के लिए छोड़ने की संभावना कम होगी, बल्कि यह समग्र कार्य भार को कम करने के साथ-साथ लाभप्रदता के समग्र स्तर को भी बढ़ाएगा। अपने कर्मचारियों में निवेश करने से एक वफादार और लाभदायक कार्यबल बनाने में मदद मिल सकती है जो आने वाले वर्षों में सफलता सुनिश्चित करेगा।

मैं अपनी टीम को नई नौकरी सीखने के बारे में उनकी मानसिकता बदलने के लिए कैसे प्राप्त कर सकता हूं?

आप अपनी टीम को जानने, उनकी जरूरतों को समझने के द्वारा ऐसा कर सकते हैं। पता लगाएं कि उन्हें क्या प्रेरित करता है (यानी मान्यता, पुरस्कार, आदि), और फिर उन लक्ष्यों को स्थापित करें जो इन प्रेरणाओं के साथ संरेखित हों। प्रोत्साहन के साथ आओ जो पूरी टीम को नई सीखने की तकनीकों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करे। अंत में धैर्य रखें। टीमों को भरोसेमंद होने से प्रेरित किया जाता है, इसलिए अपनी टीम को नए सीखने के अवसरों के बारे में अपनी मानसिकता बदलने के लिए समय देना महत्वपूर्ण है।

बढ़िया सवाल, क्या आपके पास मेरे लिए कोई सलाह है? मैं अपनी टीम को उनकी परियोजनाओं/क्षेत्रों का बेहतर स्वामित्व दिलाने की कोशिश कर रहा हूं। पिछली प्रबंधक हर किसी की ताकत जानती थी और हमेशा अपनी रिपोर्ट को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जोड़ देती थी जो अंतराल को भर सके। मुझे नहीं पता कि लोग क्या अच्छे हैं या इसे कैसे पता लगाया जाए। किसी भी सलाह की सराहना की जाएगी कि मैं उन्हें अपनी परियोजनाओं में और अधिक कैसे शामिल कर सकता हूं।

क्या आपने अपनी टीम से पूछा कि ऐसा क्यों लगता है कि उन्हें अंतराल को भरने के लिए किसी और की आवश्यकता है? इससे आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि उन्हें प्रबंधक से क्या चाहिए और क्या चाहिए और यदि वे अधिक जिम्मेदारी में रुचि रखते हैं। अगर ऐसा कुछ है जो आपको लगता है कि टीम को लाभ होगा, तो आप सुझाव दे सकते हैं कि हर कोई विभाग में हर भूमिका को कम से कम एक या दो बार करने की कोशिश करता है ताकि यह बेहतर ढंग से समझ सके कि उनके सभी काम एक साथ कैसे जुड़ते हैं। यह दूसरों को विभिन्न भूमिकाओं में मूल्य देखने में मदद करेगा और उम्मीद है कि अगर वे चाहते हैं तो उन्हें और जिम्मेदारी मांगने के लिए प्रोत्साहित करें।

एक व्यस्त कार्यबल को बनाए रखने के लिए 5 युक्तियाँ

1. अपने कर्मचारियों को पहचानें और उन्हें पुरस्कृत करें

कभी-कभी यह छोटी चीजें होती हैं जो फर्क करती हैं। उन्हें उनके अच्छे काम के लिए एक सार्वजनिक पुरस्कार दें, और कार्यालय के आसपास प्रशंसा और प्रोत्साहन के छोटे नोट छोड़ दें। इससे आपके कर्मचारियों को पता चल जाएगा कि आप देख रहे हैं और हर दिन आपके समय में से कुछ ही मिनट लगते हैं।

2. अपने कर्मचारियों से बात करें

अपने डेस्क पर खड़े होने और आदेशों को भौंकने के बजाय, उनके साथ कुछ व्यक्तिगत बात करने के लिए एक मिनट का समय लें ताकि वे जान सकें कि आप उनके काम के प्रदर्शन से अधिक की परवाह करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी से पांच मिनट के लिए व्यक्तिगत रूप से बात करने के लिए हर हफ्ते एक घंटे का समय निर्धारित करें ताकि आप उन्हें बेहतर तरीके से जान सकें।

3. जानकारी साझा करें

सुनिश्चित करें कि आपकी सभी जानकारी समान रूप से साझा की जाती है, बजाय इसके कि कुछ कर्मचारियों को यह महसूस हो कि उनके पास दूसरों की तुलना में अधिक पहुंच है।

4. टीम मीटिंग आयोजित करें

जब हर कोई शारीरिक रूप से एक साथ हो, तो साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक बैठक आयोजित करें ताकि वे सभी जान सकें कि क्या हो रहा है और अगर कुछ गलत लगता है तो बोल सकते हैं। इससे उन्हें बड़ी समस्याएं आने से पहले अपनी चिंताओं को व्यक्त करने का मौका मिलेगा।

5. चल रहे प्रशिक्षण प्रदान करें

कभी-कभी, एक सप्ताह के गहन प्रशिक्षण संगोष्ठी के लिए किसी कर्मचारी को शहर से बाहर भेजने के लिए समय निकालना मुश्किल होता है। इसके बजाय, परियोजनाओं के बीच में चल रहे प्रशिक्षण प्रदान करें ताकि वे अपने वास्तविक कार्य से अधिक समय निकाले बिना नए कौशल प्राप्त कर सकें।

एक अराजक दुनिया में अप-स्किलिंग

हम हमेशा बदलती गतिशीलता वाली दुनिया में रहते हैं और इसलिए जितना संभव हो उतना सूचित होना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने का एक तरीका अपस्किलिंग के माध्यम से है, जिसका अनिवार्य रूप से अर्थ है बदलती दुनिया से मेल खाने के लिए अपने कौशल को बढ़ाना। यह कोई आसान उपलब्धि नहीं है और ऐसी कई चुनौतियाँ हैं जिन्हें दूर करने की आवश्यकता होगी। पहली और सबसे चुनौतीपूर्ण बाधा विलंब है (किसी कार्य को करने या पूरा करने से रोकने की प्रवृत्ति या आदत ताकि कोई अधिक आनंददायक चीजें कर सके)।

अगली चुनौती अभिभूत करने की भावना को दूर करने की है, जिसे एक साथ बहुत सी चीजें सीखने की कोशिश करके लाया जा सकता है। सीखने को छोटे प्रबंधनीय टुकड़ों में तोड़ने का मतलब है कि हम अभिभूत महसूस नहीं करते हैं और हर बार प्याज से एक कौशल छील सकते हैं। ऐसा करने का एक शानदार तरीका सीखने के नक्शे या पुस्तक चार्ट का उपयोग करना है। नक्शा मूल रूप से उन सभी कौशलों की एक सूची है जिन्हें आप सीखना चाहते हैं और पुस्तक चार्ट में वे पुस्तकें शामिल हैं जिन्हें आप पढ़ना चाहते हैं। इस तरह से कोई भी प्रत्येक कौशल या पुस्तक को सीखे जाने पर उस पर निशान लगा सकता है या पार कर सकता है, प्रेरणा में आसानी की अनुमति देता है क्योंकि दृश्यमान प्रगति होगी।

अपस्किलिंग में एक और बड़ी चुनौती की योजना बनाने में विफल होना है (जिसमें इस बारे में स्पष्ट विचार नहीं होना शामिल है कि हम क्या चाहते हैं और हम इसे कैसे प्राप्त करेंगे)। एक ठोस लक्ष्य रखना हमारे लिए सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों में से एक है, इसलिए कोशिश करें और अपने आप को कुछ छोटे और प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करें। इन लक्ष्यों पर नज़र रखने का एक शानदार तरीका उन्हें एक जर्नल में लिखना है। अगला कदम एक समय-रेखा या महीने-दर-महीने की योजना बनाना है कि आप आवंटित समय अवधि के भीतर अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करने जा रहे हैं।

जब अपस्किलिंग की बात आती है, तो यह तर्क दिया जा सकता है कि हमें एक समय में एक कौशल पर ध्यान देना चाहिए और अगले एक पर जाने से पहले उसमें महारत हासिल करनी चाहिए। यह अच्छी सलाह की तरह लग सकता है, हालांकि हमारी दुनिया की वास्तविकता यह है कि हम शायद एक समय में एक ही कौशल पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते। अनिश्चित समय का सामना करते समय अनुकूलन और समायोजन करने में सक्षम होने के लिए हमें सामान्य कौशल सीखने की जरूरत है। इसलिए उदाहरण के लिए यदि आप मार्केटिंग के क्षेत्र में जा रहे हैं, तो बेहतर होगा कि आप जिस क्षेत्र में रुचि रखते हैं, उसमें एक या दो पक्ष विषय चुनें, ताकि अधिक विकल्प उपलब्ध हो सकें। यह मार्केटिंग के लगातार बदलते क्षेत्र के लिए विशेष रूप से सच है जहां किसी को अनुकूलनीय होने और नए कौशल को जल्दी से लेने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है।

सेमिनार या सम्मेलनों के माध्यम से सभी प्रकार के विभिन्न कौशल सीखने का एक और शानदार तरीका है। इस प्रकार के आयोजनों में भाग लेने से आप विशेषज्ञों या ऐसे लोगों से सीख सकते हैं जो अपने खेल में शीर्ष पर हैं। दूसरे हाथ का ज्ञान प्राप्त करना हमेशा अच्छा होता है, हालांकि यह भी महत्वपूर्ण है कि आप एक ऐसे गुरु की तलाश करें जो आपकी कौशल यात्रा में आपका मार्गदर्शन कर सके। एक संरक्षक आप से बड़ा कोई व्यक्ति हो सकता है जो आपके साथ अपना अनुभव साझा करने के लिए तैयार होगा, या यदि यह संभव नहीं है, तो आपको हमेशा एक कोच मिल सकता है जो आपकी यात्रा में सहायता के लिए कुछ सेवाएं प्रदान कर सकता है।

अपस्किलिंग में सफलता प्राप्त करने के लिए, व्यक्ति को कार्य के प्रति दृढ़ संकल्प और जुनून होना चाहिए। आजकल लोगों के लिए उन चीजों को छोड़ देना बहुत आसान है जो वे शुरू करते हैं, हालांकि अगर हम वास्तव में अपने दिल में विश्वास करते हैं कि हमें आगे बढ़ने की जरूरत है, तो कोई कारण नहीं है कि हम अपने लक्ष्य तक नहीं पहुंच सकते। बस इस लेख को पढ़कर आपने अपनी अपस्किलिंग यात्रा शुरू कर दी है।

आप अपस्किलिंग के बारे में क्या नहीं जानते थे

अपस्किलिंग को लेकर लोगों के मन में कई तरह के मिथक और भ्रांतियां हैं। इनमें से कुछ में शामिल हैं:

– इसे करने के लिए आपको वास्तव में अनुभवी या कुशल होने की आवश्यकता है

– कई लोगों के लिए नौकरी ढूंढना असंभव है क्योंकि कोई उपलब्ध नहीं है

– केवल स्कूल में सीखे गए कौशल से आप वास्तव में एक अच्छी नौकरी नहीं पा सकते हैं।

मैं यहां आपको यह बताने के लिए हूं कि ये सभी सच नहीं हैं! अपस्किलिंग के साथ, कोई भी व्यक्ति अपनी इच्छानुसार किसी भी क्षेत्र में अपने कौशल को तेजी से बढ़ा सकता है। यह उन लोगों के लिए अधिक व्यवहार्य है जो बेरोजगार हैं या क्षेत्र बदलना चाहते हैं, लेकिन यह उन लोगों के लिए भी बहुत अच्छा है जो महसूस करते हैं कि वे स्थिर हो रहे हैं और अपने वर्तमान क्षेत्र में रट में हैं। यहां तक कि जो लोग वर्तमान में उच्च पदों पर हैं और उच्च वेतन अर्जित कर रहे हैं, वे अपने खेल को बढ़ाने और नए कठिन कौशल सीखने से लाभ उठा सकते हैं ताकि वे अधिक जिम्मेदारी ले सकें और और भी अधिक कमा सकें!

मिथक 1: इसे करने के लिए आपको वास्तव में अनुभवी या कुशल होने की आवश्यकता है

सबसे बड़ा कारण है कि लोग अपस्किलिंग से कतराते हैं क्योंकि उनका मानना है कि सफल होने के लिए आपको वास्तव में अनुभवी या प्रतिभाशाली होने की आवश्यकता है। यह बस सच नहीं है! बेशक प्रोग्रामिंग, प्रबंधन और डिजाइन जैसे कौशल दूसरों की तुलना में कठिन हैं लेकिन एक बार जब आप बुनियादी समझ प्राप्त कर लेंगे तो यह आपको अभ्यास और शोध के माध्यम से जल्दी से सीखने की अनुमति देगा जो आप नहीं जानते हैं।

मिथक 2: बहुत से लोगों के लिए नौकरी पाना असंभव है क्योंकि कोई उपलब्ध नहीं है

यह सच है कि कुछ कौशल सेट दूसरों की तुलना में अधिक मांग में हैं और कुछ लोगों के लिए जल्दी से नौकरी ढूंढना कठिन हो सकता है, लेकिन यह जरूरी नहीं है। यहां तक कि अगर आपके पास एक नियोक्ता की तलाश में सटीक कौशल नहीं है, तो भी आप जो कुछ भी चाहते हैं उसमें अपस्किल कर सकते हैं। यह आपको किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने की कोशिश करने की तुलना में अपने संभावित नियोक्ता की जरूरतों को अधिक तेज़ी से और आसानी से पूरा करने की अनुमति देगा, जिसके पास सटीक कौशल सेट है जिसकी उन्हें आवश्यकता है।

मिथक 3: स्कूल में सीखे गए कौशल से आप वास्तव में अच्छी नौकरी नहीं पा सकते हैं

हालांकि किसी भी कौशल में महारत हासिल करने के लिए समय और अभ्यास की आवश्यकता होती है, लेकिन यह निश्चित रूप से संभव है कि आप अपने पसंदीदा कामों को करते हुए एक अच्छी नौकरी पाएं, भले ही आपने उन्हें स्कूल में न सीखा हो। ऐसा इसलिए है क्योंकि स्कूल कठिन कौशल के बजाय सामान्य कौशल सिखाने पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं जो आपके क्षेत्र में वास्तव में सफलता प्राप्त करने के लिए अपस्किलिंग को आवश्यक बनाता है।

ये सभी मिथक अपस्किलिंग के बारे में लोगों की झूठी धारणाओं के महान उदाहरण हैं और कई लोग इसका उपयोग अपने पूर्ण लाभ के लिए क्यों नहीं करते हैं। वास्तव में, अपने कौशल को बढ़ाना जीवन में आगे बढ़ने का एक शानदार तरीका है, चाहे आप कोई भी हों या आप कौन सा करियर चुनते हैं!

कुशल श्रमिक होने के लाभ

कुशल श्रमिकों के होने का एक लाभ यह है कि वे अधिक आत्मविश्वासी होते हैं। एक अध्ययन ने शिक्षा के कई लाभों को दिखाया, जैसे रोजगार दर में वृद्धि और अपराध में कमी। ये लाभ कार्यकर्ता के परिवार के सदस्यों के लिए भी अनुवादित होते हैं जैसे कि बेहतर सामाजिक गतिशीलता।

उन्नत कौशल लोगों को अधिक रोजगार योग्य बनाते हैं। उन्हें बेहतर नौकरी मिलती है और वे अपने काम को अधिक जिम्मेदारी से संभालते हैं, जिससे अर्थव्यवस्था बनाने में मदद मिलती है। बेहतर शिक्षित लोगों में अपराध करने या अन्य जोखिम भरी गतिविधियों में शामिल होने की संभावना कम होती है, जिससे वे बेहतर नागरिक बन जाते हैं। उनके परिवार के सदस्यों को भी अक्सर इससे लाभ होता है, क्योंकि परिवार समाज में आगे बढ़ने में सक्षम होता है।

उन्नत कौशल के तीन लाभ

1. बेहतर शिक्षित कर्मचारी होने से उत्पादकता में वृद्धि होती है जो कंपनी के विकास में मदद कर सकती है।

2. कंपनियां अपने उत्पादों के लिए अधिक शुल्क ले सकती हैं, जब उनके पास घरेलू प्रतिभा होती है, जिससे उन्हें कम योग्यता वाले लोगों को काम पर रखने की तुलना में अधिक पैसा बनाने की अनुमति मिलती है।

3. जो कर्मचारी कुशल हैं वे कंपनी में कई भूमिकाओं को संभालने में सक्षम हो सकते हैं, जो उन्हें आगे बढ़ने के लिए जगह देता है।

आपकी कंपनी को अपस्किल करने की आवश्यकता क्यों है

हमें अपस्किल करने की जरूरत है क्योंकि हायरिंग मार्केट प्रतिस्पर्धी है। हमारे लिए नए कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए जिनके पास आवश्यक कौशल है, हमें अपने वर्तमान कर्मचारियों को अपस्किल करने की आवश्यकता है ताकि उनके पास और भी अधिक कौशल हो।

एक कर्मचारी को किसी कंपनी में सफल होने के लिए उसके पास कई तरह के कौशल होने चाहिए। आप यह नहीं सोच सकते हैं कि लेखांकन में डिग्री वाले किसी व्यक्ति को कोडिंग ज्ञान की बहुत आवश्यकता होती है, लेकिन यह वास्तव में उन्हें नौकरी के बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी होने में मदद करता है। हम केवल उच्च स्तर के कोडिंग ज्ञान वाले किसी व्यक्ति को काम पर नहीं रख सकते हैं क्योंकि उनके अन्य कौशल हम जो खोज रहे हैं उसके अनुरूप नहीं हो सकते हैं। इसलिए, यह हमारे ऊपर है कि हम पहले से ही यहां मौजूद कर्मचारियों का कौशल बढ़ाएं।

यदि आपके पास विभिन्न प्रकार की पृष्ठभूमि वाले लोगों की एक टीम है, लेकिन उनके पास समान कौशल नहीं है तो आप अनिवार्य रूप से केवल समय बर्बाद कर रहे हैं। वे टीम वर्क या सहयोग की भावना के बिना अपने अधिकांश दिन स्वतंत्र रूप से काम करेंगे। आपको टीम को अपस्किल करने की आवश्यकता है ताकि सभी के पास समान कौशल हो और अधिक प्रभावी ढंग से सहयोग कर सकें।

बहुत सारा पैसा है जो प्रशिक्षण कर्मचारियों में लगाया जाता है, लेकिन निवेश पर बहुत कम रिटर्न। इसका मतलब है कि यह सारा पैसा मूल रूप से बर्बाद हो गया है यदि आप इसे खर्च करने के बाद परिणाम नहीं देख पा रहे हैं। आप कितना खर्च कर रहे हैं, इस पर रिटर्न देखने के लिए आपको अपने कर्मचारियों को अपस्किल करने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी नए कौशल के साथ वापस नहीं आते हैं तो किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए आपको अधिक पैसा खर्च करना पड़ता है जिसके पास वह कौशल है या वह काम करने में सक्षम है।

जो लोग आज भर्ती कर रहे हैं वे हमेशा अगले साल यहां नहीं रहेंगे और फिर क्या? आपको यहां मौजूद लोगों को बेहतर बनाने की जरूरत है ताकि वे पदोन्नत हो सकें या विभिन्न भूमिकाओं में आगे बढ़ सकें। अन्यथा, आपको या तो किसी नए व्यक्ति को फिर से प्रशिक्षित करना होगा या कुछ समय के लिए पद को अधूरा छोड़ना होगा जो आपके व्यवसाय से दूर ले जाता है और पैसे खो देता है।

यदि आप अपस्किलिंग नहीं कर रहे हैं तो आप पिछड़ रहे हैं। आपको भविष्य के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए और आपकी कंपनी के लिए इसमें क्या हो सकता है। आप यह देखने के लिए रुझानों को देख सकते हैं कि कंपनी कहां जा रही है और फिर उसके अनुसार अपस्किल करें ताकि आप प्रतिस्पर्धी बने रहें। यह आपकी व्यावसायिक सफलता को बढ़ाएगा क्योंकि आप अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में बेहतर उत्पाद या सेवा की पेशकश करेंगे जो इस अभ्यास को नहीं रखते हैं।

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आपको अपने कर्मचारियों का कौशल बढ़ाना चाहिए। इससे उन्हें अपने ज्ञान और क्षमताओं को बढ़ाने में मदद मिलेगी, इससे लंबे समय में लागत कम होगी, और आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप प्रतिस्पर्धी हैं। यदि आप नए लोगों को काम पर रखना चाहते हैं तो आपको भी भीतर से प्रचार करने में सक्षम होना चाहिए ताकि वे विभिन्न भूमिकाओं में आगे बढ़ सकें।

अपस्किलिंग के बारे में 5 तथ्य

अपस्किलिंग नए कौशल प्राप्त करने की प्रक्रिया है। आप पाठ्यक्रम लेकर या अपने वर्तमान व्यवसाय की तुलना में उच्च आवश्यकताओं वाले व्यवसाय में काम करके अपने कौशल को बढ़ा सकते हैं।

अपस्किलिंग एक ऐसी चीज है जो हर वर्ग के लोग कर सकते हैं। श्रमिक जो अभी अपना करियर शुरू कर रहे हैं, वे अधिक जिम्मेदारियां या उच्च वेतन प्राप्त करने के लिए अपस्किल करना चुन सकते हैं। एक वृद्ध कर्मचारी उन्नत तकनीक और विकसित उद्योग मानकों के सामने अपस्किलिंग को आवश्यक मान सकता है।

1. नौकरी पर प्रशिक्षण, वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा सलाह, या पढ़ने के साथ-साथ पर्यवेक्षित व्यावहारिक कार्य के माध्यम से नौकरी पर सीखने के द्वारा अपस्किलिंग किया जा सकता है।

2. श्रमिक व्यावसायिक स्कूलों या सामुदायिक कॉलेजों में कक्षाओं में नामांकन करके भी कौशल बढ़ाने का विकल्प चुन सकते हैं।

3. जो लोग पहले से ही स्थापित पेशेवर हैं, वे उद्योग के रुझानों और तकनीकों से अवगत रहने के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम ले सकते हैं या सेमिनार में भाग ले सकते हैं।

4. हालांकि कौशल बढ़ाने में समय और ऊर्जा लगती है, लेकिन जब आप इस बात पर विचार करते हैं कि आपका कौशल कितना अधिक मूल्यवान हो जाता है, तो लाभ इसके लायक हो सकते हैं।

5. नए कौशल प्राप्त करने से आपको नौकरी के भीड़-भाड़ वाले बाजार में अन्य स्नातकों से अलग दिखने में भी मदद मिल सकती है, और आपकी वर्तमान नौकरी अप्रचलित होने की स्थिति में आपको विकल्प प्रदान करती है।

6. प्रौद्योगिकी के विकास ने अपस्किलिंग की प्रवृत्ति में बहुत योगदान दिया है, क्योंकि प्रगति ने किसी के लिए भी ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रमों या निर्देशात्मक वीडियो तक पहुंच के माध्यम से नए कौशल प्राप्त करना आसान बना दिया है।

7. किंडल और स्मार्ट फोन जैसे डिजिटल उपकरणों का उपयोग करने की क्षमता भी लोगों को चलते-फिरते सीखने में मदद कर सकती है, जिससे व्यस्त कार्यक्रम अधिक सुविधाजनक हो जाते हैं।

8. अपस्किलिंग आपके भविष्य के लिए एक आकर्षक निवेश हो सकता है, न केवल उन संभावनाओं के माध्यम से जो आपके करियर को आगे बढ़ाने के लिए खुलती हैं, बल्कि उच्च वेतन और बोनस के रूप में भी आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन में नए कौशल को लागू करके कमा सकते हैं।

9. कंपनियां कुशल कर्मचारियों को काम पर रखती हैं क्योंकि उनके पास खुद को बेहतर बनाने के लिए कड़ी मेहनत करने का एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है, जो वफादारी का एक मूल्यवान संकेत है।

10. कंपनियां अक्सर कुशल कर्मचारियों को अधिक भरोसेमंद मानती हैं, क्योंकि उनकी शिक्षा और करियर के विकास में नियोक्ता के निवेश को महत्व देने की संभावना है।

11. अपने आत्मविश्वास और आपके लिए उपलब्ध विकल्पों को बढ़ाकर, खुद को शिक्षित करने से आपको न केवल पेशेवर रूप से बल्कि व्यक्तिगत रूप से भी आगे बढ़ने में मदद मिल सकती है।

12. अपने कौशल को गति में लाने की क्षमता आपको उन परियोजनाओं को लेने की स्वतंत्रता और लचीलापन प्रदान कर सकती है जो आपकी रुचि के साथ-साथ वे भी हैं जो आपको अपने बारे में और आपकी कार्य शैली के लिए सबसे अच्छा काम करने में मदद करेंगी।

13. नए कौशल के साथ अपनी योग्यता को बढ़ाने से अन्य क्षेत्रों में अवसर खुल सकते हैं, जैसे कि अधिक नेतृत्व भूमिकाएं लेना या निदेशक स्तर के पदों तक अपना रास्ता बनाना।

14. कौशल के निरंतर अद्यतन की बढ़ती आवश्यकता ने कुछ कंपनियों को आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने के लिए प्रेरित किया है जो कार्यकर्ता विकास का समर्थन करते हैं, जो कर्मचारियों के लिए अच्छा है और कंपनी को मूल्यवान प्रतिभा बनाए रखने में मदद करता है।

15. कुछ नियोक्ता कर्मचारी लाभ के रूप में ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करते हैं क्योंकि यह कर्मचारियों के बीच सहयोग को प्रोत्साहित करता है और टीम वर्क की भावना पैदा करता है जिससे सभी को लाभ होता है।

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सबसे अच्छा तकनीकी कौशल क्या हैं?

आईटी और इंजीनियरिंग की दुनिया में सबसे अधिक मांग वाले क्षेत्रों में से एक उभरती हुई और वर्तमान आईओटी तकनीक है। IoT लगातार विकसित हो रहा है और इसके साथ काम करने के लिए आवश्यक कौशल भी हैं। ऐसे पेशेवरों की आवश्यकता है जो उभरती प्रौद्योगिकियों पर काम कर सकें, जिनके लिए विशिष्ट कोडिंग भाषाओं और अन्य कौशल की आवश्यकता होती है।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), बिग डेटा, मशीन लर्निंग और रोबोटिक्स जैसे क्षेत्र वर्तमान तकनीक के उदाहरण हैं। अधिक सॉफ्टवेयर क्लाउड में स्थानांतरित हो रहे हैं, जहां उन्हें विकसित करने की आवश्यकता है। इस गति को बनाए रखने के लिए, किसी को पायथन और जावा जैसी प्रोग्रामिंग भाषाओं के बारे में पता होना चाहिए; स्किलसेट को डेटा संरचनाओं, एल्गोरिदम और अन्य कम्प्यूटेशनल विधियों पर महारत हासिल करने की आवश्यकता है।

रोबोटिक्स के लिए कौशल के एक और सेट की आवश्यकता होती है, जहां विभिन्न हार्डवेयर घटकों और सेंसर के निर्माण की आवश्यकता होती है। यहां एक अच्छे ज्ञान में प्रोग्रामिंग भाषाएं जैसे सी ++ और पायथन या यहां तक कि Arduino या रास्पबेरी पाई पर माइक्रोकंट्रोलर पर विकसित करना – एक और उभरती हुई तकनीक शामिल है।

वर्तमान तकनीकों के लिए, जावा, सी ++ और पायथन जैसी प्रोग्रामिंग भाषाओं का भी अच्छा ज्ञान होना चाहिए। रोबोटिक्स और एआई अनुप्रयोगों के लिए डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम का अच्छा ज्ञान होना आवश्यक है।

वर्तमान IoT तकनीक ने मशीन लर्निंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), रोबोटिक्स, क्लाउड कंप्यूटिंग आदि जैसे नए क्षेत्रों को जन्म दिया है। इन उच्च-स्तरीय तकनीकों के साथ काम करने के लिए विशिष्ट कोडिंग कौशल की आवश्यकता होती है जिसमें गणितीय और तार्किक एल्गोरिदम का उपयोग करके कम्प्यूटेशनल विधियों पर महारत हासिल करना शामिल है।

संक्षेप में, वर्तमान आईओटी तकनीक के साथ काम करने के लिए जावा, सी ++ और पायथन जैसी प्रोग्रामिंग भाषाओं के साथ-साथ डेटा संरचना ज्ञान का अच्छा ज्ञान होना चाहिए। रोबोटिक्स के अच्छे ज्ञान में सेंसर के साथ-साथ विभिन्न हार्डवेयर घटकों का निर्माण करने में सक्षम होना या यहां तक कि माइक्रोकंट्रोलर पर काम करना भी शामिल है। सॉफ्टवेयर विकास भी सफलता का एक महत्वपूर्ण कारक है, डिजिटल मार्केटिंग और वेब विकास के लिए भी!

वर्तमान और उभरती दोनों तकनीकों का ज्ञान होना आज व्यापार जगत में बने रहने के लिए आवश्यक है। भविष्य उनका है जो तेजी से अनुकूलन कर सकते हैं और जो नया है उसे अपना सकते हैं। इसलिए, यदि आपके पास वर्तमान तकनीक पर निर्माण करने के लिए आवश्यक कौशल है, तो यह आपके लिए नौकरी के कई अवसर खोलेगा!

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